tag:blogger.com,1999:blog-8936537753279580088.post4367623301038280993..comments2024-03-27T07:36:57.445+02:00Comments on Kulttuuri kukoistaa -kirjablogi: Thomas Erikson: Idiootit ympärilläniArjahttp://www.blogger.com/profile/15516345426940581499noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8936537753279580088.post-57633776116833475402019-01-23T21:30:14.710+02:002019-01-23T21:30:14.710+02:00Kiitos Kaisa! Olen kuullut jopa johtoryhmätasoilta...Kiitos Kaisa! Olen kuullut jopa johtoryhmätasoilta, että tätä oppia on hyödynnetty, ja hyvä niin. Olisipa oppi ollut käytössä vaikka Nokian hallituksessa (ks. Siilasmaan kirja) tai muissa isoissa yritysmuutoksissa - lopulta päätökset tehdään kuitenkin ihmisten kesken, ei organisaatioiden, joten yksilöiden rooli on olennainen. Ja tämä kirja antaa helposti sovellettavan mallin yhteistyön rakentamiseen. Sinivihreänä osaan nyt suhtautua keltaisiin ja punaisiin. Intuitiivisesti olen varmaan tehnyt niin jo aiemmin, mutta jaottelu helpottaa ja selkeyttää, tuo varmuutta ja konkreettisia työkaluja. Simppeli malli, mutta yllättävän toimiva! Ja viihdyttävä, paljon pulinaa työpaikallani aiheuttanut :-) <br />Arjahttps://www.blogger.com/profile/15516345426940581499noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8936537753279580088.post-70188388702585947052019-01-23T19:44:05.995+02:002019-01-23T19:44:05.995+02:00Minäkin olen törmännyt kyseiseen luokitteluun, mut...Minäkin olen törmännyt kyseiseen luokitteluun, mutta en tämän kirjan kautta, vaan lähiesimiesopinnoissa. Koulutuksessamme nimittäin hyödynnetään näitä oppeja aika paljonkin, ja hyvällä tavalla. Ensin ajattelin itsekin, että onkohan tämä muuta kuin uudenlaista horoskooppia, mutta aika pian huomasin, että saan ihmisten jaottelusta niin paljon hyödyllisiä työkaluja arjen työhön, että innostuin kunnolla. Nyt tämä vihreä osaa säädellä toimintaansa riippuen siitä, pitääkö ottaa asiat puheeksi punaisen, sinisen vai keltaisen tiimiläisen kanssa :DKaisa Vhttps://www.blogger.com/profile/03877575419409236127noreply@blogger.com